Rheinmetall group tarifvertrag

Der Erfolg des Unternehmens spiegelt sich in zweierlei Hinsicht wider, auch für die von Tarifverträgen abgedeckten Mitarbeiter: Zum einen erhalten die Arbeitnehmer je nach Leistung ihrer Sparte oder Branche einen Jahresbonus, zum anderen wird die erzielte Wertsteigerung des Unternehmens in einer erfolgsorientierten Komponente der Betriebsrente ausgezahlt, was zu einer verbesserten Unterstützung im Alter führt. Eine attraktive Bezahlung auf transparenter Basis ist ein wichtiges Argument bei der Rekrutierung und der Sicherstellung der Bindung engagierter Mitarbeiter im Unternehmen. Rheinmetall bietet attraktive Vertragskonditionen. Diese sind auf den Umfang der Pflichten, Verantwortlichkeiten und Dienstleistungen des Arbeitnehmers ausgerichtet und werden auf dem Markt referenziert. Hier werden neben festen Vergütungsbestandteilen leistungs- und erfolgsbezogene Boni und variable Gehaltsbestandteile ausgezahlt. Die Rheinmetall-Gruppe unterstützt ihre Mitarbeiter seit vielen Jahren mit innovativen betrieblichen Pensionsmodellen, um ihren Lebensstandard im Ruhestand finanziell zu sichern. Das Rentensystem hat eine identische Struktur für Personal und Führungskräfte, aber höhere Einkommen spiegeln sich in höheren Leistungen wider. Dieses System, das für alle Standorte in Deutschland gilt, besteht aus drei Komponenten: einem zuverlässigen Basisplan, einem erfolgsabhängigen Zwischenplan in Verbindung mit der Wertsteigerung des Unternehmens und einem vom Arbeitnehmer finanzierten Zusatzplan, der verschiedene Vergütungsformen wie aufgeschobene Vergütung, Direktversicherung oder Riester-Rente ermöglicht. Bei Führungskräften und freigestellten Mitarbeitern ist das Management-by-Objectives-Konzept an variable Gehaltsbestandteile gekoppelt. Ein individueller variabler Anteil des Einkommens wird je nach Erreichung vereinbarter individueller Ziele und dem Erfolg des Unternehmens bestimmt. Je nachdem, inwelchem Umfang die Ziele erreicht werden, liegt dieser zwischen 0 % und 200 % des variablen jährlichen Zielausgleichs. Die Tatsache, dass diese Einkommenskomponenten an Ziele gekoppelt sind, bietet einen Anreiz, auf eigene Verantwortung zu reagieren und Herausforderungen anzunehmen. Abteilungsleiter, Führungskräfte und Führungskräfte erhalten zusätzlich zu diesen kurzfristigen Komponenten einen langfristigen Anreiz.

Dies ist auf den langfristigen Unternehmenserfolg ausgerichtet und beinhaltet die Zahlung von 40 % des langfristigen Anreizbetrags in Rheinmetall-Aktien, die einer vierjährigen Sperrfrist unterliegen. Die Anzahl der gewährten Aktien basiert auf einem Referenzkurs, der dem Durchschnittskurs der letzten fünf Handelstage im Februar des darauffolgenden Geschäftsjahres entspricht. 60 % des langfristigen Anreizs werden in bar gezahlt und sofort zur Zahlung der Steuer auf die Rheinmetall-Aktien verwendet.